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um propósito e várias possibilidades
Mapeamento de Cultura Empresarial
Exploramos todos os aspectos que integram o jeito de ser de uma empresa. A cultura empresarial possui seu estilo de comunicação, seus rituais e práticas, suas crenças e seus valores. Ela pode estar bem formalizada ou até mesmo subtentida nas relações, e de alguma forma ela existe.
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Nosso papel e entender o jeito de ser atual das empresas, valorizar os aspectos positivos que impulsionaram o negócio e desapegar dos aspectos que são gargalos o crescimento.
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Esse trabalho requer muita análise, autorresponsabilidade, conscientização, compromisso, transparência e ética.
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A cultura empresarial deve estar vinculada em tudo dentro de uma empresa e não pode ser mais um material incompreendido.
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Diversidade, equidade e inclusão
A promoção da diversidade nas empresas é fundamental para criar ambientes de trabalho inclusivos, inovadores e socialmente responsáveis. Detalhamos algumas ações start que as empresas podem adotar para fomentar a diversidade e nós te ajudamos nisso:
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Políticas de Recrutamento Inclusivas:
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Rever e adaptar os processos de recrutamento para minimizar viéses.
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Garantir que os anúncios de vagas sejam inclusivos e não discriminatórios.
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Treinamento em Diversidade e Inclusão:
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Oferecer treinamentos regulares para funcionários e liderança sobre diversidade, preconceitos inconscientes e inclusão.
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Sensibilizar a equipe para a importância da diversidade no local de trabalho.
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Estabelecer Metas de Diversidade:
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Definir metas mensuráveis para aumentar a diversidade em todos os níveis da organização.
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Monitorar o progresso e ajustar estratégias conforme necessário.
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Grupos de Afinidade:
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Criar grupos de afinidade para apoiar funcionários de diferentes origens, identidades ou características.
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Oferecer um espaço seguro para compartilhar experiências e ideias.
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Revisão de Políticas Internas:
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Avaliar e ajustar políticas internas para garantir que sejam inclusivas e não
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SOLUÇÕES PERSONALISADAS
Recrutamento e Seleção
A busca e avaliação das pessoas candidatas tem sido um desafio mesmo com tanta tecnologia disponível voltadas para automatização deste processo.
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Desenvolvemos políticas e diretrizes que conduzem o processo de avaliação do perfil dos candidatos de forma mais humanizada e inclusiva possível, eliminando a utilização de viéses inconscientes e explorando o patencial de cada pessoa candidata.
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Entregamos soluções em seleção especializada e não toleramos qualquer requisito preconceituoso, discriminatório e racista.
Alguns Trabalhos
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Plataforma corporativa do Grupo BRAMED
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Portal de Carreiras
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Ambiente Corporativo Interni
Brand Experiency
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Carreira, performance e incentivos
A relação entre carreira e performance é dinâmica, e o sucesso a longo prazo geralmente envolve uma combinação de habilidades, esforços contínuos e alinhamento com os valores e objetivos pessoais e organizacionais.
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Desenvolvemos sistemas integrados capazes de acompanhar o engajamento, traçar planos de desenvolvimento e remunerar de forma justa as pessoas por seu talento.
Educação Corporativa
A Educação Corporativa é uma abordagem estratégica adotada por empresas para promover o aprendizado contínuo, o desenvolvimento de habilidades e a formação de seus colaboradores. Ela vai além do treinamento tradicional e busca integrar a educação ao ambiente de trabalho, alinhando os objetivos de aprendizagem com as metas organizacionais.
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Desenvolvemos plataformas personalizadas para treinamento online, jogos corporativos, workshop, oficinas e outras estratégias educacionais alinhadas ao público de cada empresa e sua preferência de aprendizagem. Colocamos as pessoas em primeiro lugar e valorizados seu jeito de ser.
